Calendrier des ponts et week-ends prolongés
Calendrier annuel avec les week-ends prolongés en mauve et les ponts hachurés. À droite, les week-ends prolongés et les onze jours fériés avec leur date.
La France compte onze jours fériés en 2027. Sept tombent en semaine, quatre un week-end. Seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés ; les autres jours fériés sont chômés si la convention collective, un accord ou, à défaut, l’employeur le prévoit.
Vous trouverez ci-dessous les dates, puis les week-ends prolongés, les ponts et les jours de congé les plus intéressants à poser. Le calendrier avec tous les week-ends prolongés s’imprime gratuitement.
Calendrier annuel avec les week-ends prolongés en mauve et les ponts hachurés. À droite, les week-ends prolongés et les onze jours fériés avec leur date.
Libre d’utilisation, y compris sur votre site, avec un lien vers calendrieraimprimer.fr comme source.
| Jour férié | Date | Jour | Semaine | Chômé ? |
|---|---|---|---|---|
| Jour de l’An | 1er janvier | vendredi | 53 | selon la convention collective, un accord ou l’employeur |
| Lundi de Pâques | 29 mars | lundi | 13 | selon la convention collective, un accord ou l’employeur |
| Fête du Travail | 1er mai | samedi (week-end) | 17 | obligatoirement chômé |
| Ascension | 6 mai | jeudi | 18 | selon la convention collective, un accord ou l’employeur |
| Victoire 1945 | 8 mai | samedi (week-end) | 18 | selon la convention collective, un accord ou l’employeur |
| Lundi de Pentecôte | 17 mai | lundi | 20 | selon la convention collective, un accord ou l’employeur |
| Fête nationale | 14 juillet | mercredi | 28 | selon la convention collective, un accord ou l’employeur |
| Assomption | 15 août | dimanche (week-end) | 32 | selon la convention collective, un accord ou l’employeur |
| Toussaint | 1er novembre | lundi | 44 | selon la convention collective, un accord ou l’employeur |
| Armistice 1918 | 11 novembre | jeudi | 45 | selon la convention collective, un accord ou l’employeur |
| Noël | 25 décembre | samedi (week-end) | 51 | selon la convention collective, un accord ou l’employeur |
D’après Service-Public.gouv.fr (fiche « Jours fériés et ponts dans le secteur privé », vérifiée le 1er janvier 2026, consultée le 12 novembre 2026) : parmi les fêtes légales, seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés. Les autres jours fériés sont chômés si la convention collective, un accord de branche ou d’entreprise ou, à défaut, l’employeur le prévoit. Dates : liste officielle du gouvernement, consultée le 12 novembre 2026. Pour en savoir plus : Service-Public.gouv.fr.
En Alsace-Moselle s’ajoutent deux jours fériés : le vendredi saint (vendredi 26 mars, dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte) et le 26 décembre (dimanche en 2027). Ils ne figurent pas sur les calendriers.
Un week-end prolongé compte au moins trois jours de repos d’affilée : le samedi, le dimanche et un jour férié qui tombe un vendredi ou un lundi. Le calcul suppose que le jour férié est chômé.
| Week-end prolongé | Dates | Jours |
|---|---|---|
| Jour de l’An | Du vendredi 1er au dimanche 3 janvier | 3 |
| Pâques | Du samedi 27 au lundi 29 mars | 3 |
| Pentecôte | Du samedi 15 au lundi 17 mai | 3 |
| Toussaint | Du samedi 30 octobre au lundi 1er novembre | 3 |
En 2027, le 1er mai (samedi), le 8 mai (samedi), l’Assomption (dimanche 15 août) et Noël (samedi 25 décembre) tombent un week-end. D’après Service-Public.gouv.fr, un jour férié qui tombe un jour habituellement non travaillé ne donne droit à aucun jour de congé supplémentaire, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.
Un pont est un jour ouvré situé entre un jour férié et le week-end. En ne travaillant pas ce jour-là, vous transformez le jour férié en week-end prolongé de quatre jours. Le pont n’est pas un droit : d’après Service-Public.gouv.fr, il peut être prévu par la convention collective, un accord collectif ou décidé par l’employeur. Sinon, il faut poser un jour de congé.
Avec quatre jours de congé autour d’un jour férié, vous obtenez neuf jours de repos d’affilée en 2027. C’est possible six fois.
| Repos | Jours de repos | Jours de congé | Congés à poser |
|---|---|---|---|
| Du samedi 27 mars au dimanche 4 avril | 9 | 4 | 30 et 31 mars, 1er et 2 avril |
| Du samedi 1er au dimanche 9 mai | 9 | 4 | 3, 4, 5 et 7 mai |
| Du samedi 15 au dimanche 23 mai | 9 | 4 | 18, 19, 20 et 21 mai |
| Du samedi 10 au dimanche 18 juillet | 9 | 4 | 12, 13, 15 et 16 juillet |
| Du samedi 30 octobre au dimanche 7 novembre | 9 | 4 | 2, 3, 4 et 5 novembre |
| Du samedi 6 au dimanche 14 novembre | 9 | 4 | 8, 9, 10 et 12 novembre |
| Du samedi 30 octobre au dimanche 14 novembre | 16 | 8 | 2, 3, 4, 5, 8, 9, 10 et 12 novembre |
En posant huit jours de congé, vous pouvez même relier la Toussaint et le 11 novembre : 16 jours de repos, du samedi 30 octobre au dimanche 14 novembre.
Non. D’après Service-Public.gouv.fr, seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés. Les autres jours fériés sont chômés si la convention collective, un accord de branche ou d’entreprise ou, à défaut, l’employeur le prévoit.
Onze. En 2027, sept tombent en semaine et quatre un week-end. En Alsace-Moselle s’ajoutent le vendredi saint et le 26 décembre.
Le vendredi 7 mai, le lendemain de l’Ascension et le vendredi 12 novembre, le lendemain du 11 novembre.
Oui : le vendredi 7 mai 2027, le lendemain de l’Ascension (jeudi 6 mai). Le 1er mai et le 8 mai tombent un week-end en 2027.
Oui, le lundi de Pentecôte (17 mai 2027) est un jour férié. Il peut toutefois être travaillé au titre de la journée de solidarité : les modalités sont fixées par la convention collective, un accord ou, à défaut, par l’employeur.
Non, pas automatiquement. D’après Service-Public.gouv.fr, un jour férié chômé qui tombe un jour habituellement non travaillé ne donne droit à aucun jour de congé supplémentaire ; une convention collective peut toutefois prévoir des conditions plus favorables.
D’après Service-Public.gouv.fr, le chômage d’un jour férié ne peut entraîner aucune perte de salaire pour le salarié qui a au moins trois mois d’ancienneté dans l’entreprise. Le salarié qui travaille le 1er mai a droit au doublement de sa rémunération.